وافقت دولة الإمارات العربية المتحدة على نظام جديد لتخريج واجبات الدولة لإصدار الدعوات الوظيفية.
فرضت وزارة الموارد البشرية والتوطين رسومًا جديدة لإصدار تصاريح العمل. يعتمد الواجب على مستوى مؤهلات الموظف وعلى ما إذا كان يعمل في الإقليم أو خارج دولة الإمارات العربية المتحدة.
كما تبنت الوزارة نظامًا جديدًا لتصنيف المؤسسات إلى ثلاث فئات. يعتمد التصنيف على ما إذا كانت الشركة توظف عمال ذوي مهارات عالية أو متوسطة المستوى. تعتمد رسوم تصريح العمل أيضًا على فئة الشركة في نظام التصنيف. الشركات التي توظف مواطنين من مجلس التعاون الخليجي معفاة من العمل. سفن الصيد معفاة أيضا من دفع رسوم تصريح العمل.
ينفذ هذا الإجراء قرار مجلس الوزراء بشأن تصنيف الشركات على أساس قانون "تنظيم علاقات العمل وتوفير الضمانات المصرفية". يجب على الوزارة تزويد الشركات بالمعلومات وخدمات التقييم.
الفئة 1
إذا كان لدى الشركة نظام لوضع سفن الصيد المملوكة لمواطني دولة الإمارات ، فإن هذه الشركة تدخل في الفئة 1.
الفئة 2
تندرج الشركة في الفئة 2 مع تصنيف فرعي A و B و C و D ، اعتمادًا على عدد العمال المهرة وسياسة التنوع الثقافي للشركة.
2A: إذا كانت نسبة العمال المهرة 40٪ أو أكثر من إجمالي القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتجاوز مؤشر تنويع الموظفين 50٪.
2B: إذا كانت نسبة العمال المهرة تتراوح من 10 إلى 40٪ من إجمالي القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتجاوز مؤشر تنويع الموظفين 50٪.
2C: إذا كانت نسبة العمال المهرة تتراوح من 5 إلى 10٪ من إجمالي القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتجاوز مؤشر تنويع الموظفين 50٪.
2D: إذا كانت نسبة العمال المهرة أقل من 5 ٪ من إجمالي القوى العاملة ، وكان مؤشر تنويع الموظفين أقل من 50 ٪.
الفئة 3
إذا ارتكبت شركة واحدة أو أكثر من المخالفات العشرة المدرجة ، فستندرج ضمن الفئة 3.
